（原標題：新奧股份：ESG表現(xiàn)獲得多方認可，環(huán)境、安全、管理等方面全面推進）

4月20日，新奧股份（600803.SH）發(fā)布2022年ESG報告，展示了其在環(huán)境、社會、治理等方面全面推進取得的成果。作為天然氣全場景產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)勢企業(yè)，新奧股份致力于踐行對環(huán)保、社會責任和良好管治的承諾，不斷贏得資本市場和社會各界的高度認可。

公開信息顯示，新奧股份在MSCI評級方面已大幅提升至BBB級，位居A股燃氣行業(yè)領先水平；同時該公司也成功入選恒生A股可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)，躋身A股ESG表現(xiàn)最優(yōu)的30家公司之列。這些成就的取得，顯然離不開其長期的努力和不斷的創(chuàng)新。新奧股份也表示,將繼續(xù)秉持可持續(xù)發(fā)展的使命和責任，為社會和公司共同發(fā)展做出更多貢獻。

(資料圖片僅供參考)

保護環(huán)境，碳排放強度全面下降

數(shù)智賦能產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展

作為中國規(guī)模最大的民營能源企業(yè)之一，新奧股份在全國20個省市及自治區(qū)運營254個城市燃氣項目，并運營中國首個大型民營LNG接收站——舟山LNG接收站，搭建有通達全國的天然氣交付和儲備網(wǎng)絡，業(yè)務覆蓋分銷、貿(mào)易、儲運、生產(chǎn)、工程在內(nèi)的天然氣產(chǎn)業(yè)全場景。數(shù)據(jù)顯示，2022年該公司天然氣總銷售量達到362億立方米，而在保持業(yè)務規(guī)模體量持續(xù)增長的同時，其亦在積極響應國家“雙碳”號召，并主動履行減排義務。

2022年，新奧股份在環(huán)保領域的投入達6029萬元，該公司碳排放強度全年同比下降28.3%，綜合能耗消耗密度同比下降20.4%，并助力社會及用戶減排5,288萬噸。與此同時，其作為行業(yè)氣候先鋒，與國際權(quán)威第三方咨詢機構(gòu)合作，共同開展碳排放范圍三測算工作，成為了國內(nèi)能源行業(yè)領先披露天然氣全生命周期碳足跡的企業(yè)。

值得一提的是，新奧股份緊跟時代步伐,通過逐步應用數(shù)智化技術(shù)在綠色發(fā)展和降低碳排放方面取得了重要進展。在報告期內(nèi)，該公司為客戶提供了量身定制的全生命周期低碳數(shù)智能效管理解決方案，包括在線監(jiān)測、智能診斷、管理優(yōu)化和效果評價等功能。同時，其還利用先進的能效管理技術(shù)提高設備的運行能效，基于用供兩側(cè)的優(yōu)化運行策略協(xié)助用戶降低用能成本和碳排放量。此外，該公司還構(gòu)建了一個天然氣產(chǎn)業(yè)智能平臺，賦能整個天然氣交易場景，有助于新奧股份為客戶提供更加低碳清潔的產(chǎn)品和服務。

根據(jù)新奧股份制定的綠色行動整體目標，該公司將在2030年實現(xiàn)碳達峰，2050年實現(xiàn)碳中和。而這一目標的實施將有助于其堅持綠色發(fā)展理念，提高環(huán)境管理能力和資源利用效率，并在未來的發(fā)展中最大限度地減少對環(huán)境資源和能源的消耗，助力國家“雙碳”目標。

強化責任，依法合規(guī)治理

智慧安全運營筑基未來長遠發(fā)展

除了環(huán)境領域的全面推進，新奧股份在安全管理與經(jīng)營管理等方面亦交出了優(yōu)質(zhì)答卷。

2022年，新奧股份堅守安全生產(chǎn)底線思維，以安全數(shù)智化為支撐，構(gòu)建了全業(yè)務場景下“看得見、知重點、有人管”的安全智慧運營管理體系。這一體系讓企業(yè)安全表現(xiàn)不斷提升，有效保證了其各項業(yè)務的安全運營。

據(jù)統(tǒng)計，2022年新奧股份員工百萬工時工傷事故率為0.34，員工及承包商百萬工時工傷事故率0.09，全年未發(fā)生一般及以上安全事故。同期，新奧股份設有專職安全管理人員1041名，職業(yè)健康安全投入17.4億元?？梢钥吹?其正通過一系列有力措施強化安全管理，為員工提供更加安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

而在合規(guī)經(jīng)營方面,新奧股份同樣取得了多項成績。其中，公司員工簽署《員工行為規(guī)范》和《誠信合規(guī)守則》的比率以及供應商及承包商簽署《行為準則》和《廉潔協(xié)議》的比率均達到100%，彰顯了其在誠信合規(guī)方面的堅定立場。此外，該公司在員工培訓、員工管理以及員工保障等方面表現(xiàn)出色，特別是在培訓管理體系與資源建設的完成率和員工社會保險覆蓋率方面，均達到了100%。這也顯示了新奧股份對員工的關懷和重視，并且為其未來的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

在董事會治理方面，新奧股份2022年獨立董事占比提升至36%，女性董事占比提升至18%。據(jù)悉，該公司設定了于2030年或之前將女性董事比例提升至30%的目標，穩(wěn)步推進董事會多元化。而這也有望進一步樹立公司更具包容性和開放性的企業(yè)形象。

推動性別平等，女性賦權(quán)

投身公益踐行企業(yè)社會責任

據(jù)悉，長期以來，新奧股份一直高度重視女性員工在公司中的作用和貢獻，通過提供公平的薪酬和福利、職業(yè)發(fā)展機會和培訓等措施，支持女性員工的成長和發(fā)展，為實現(xiàn)性別平等不懈努力。

2022年，新奧股份副董事長兼聯(lián)席CEO于建潮簽署了聯(lián)合國婦女署的《賦權(quán)予婦女原則》。這一行動表明該公司正以實際行動積極推動工作場所、市場和社區(qū)中的性別平等和女性賦權(quán)。

此外，在保障性別平等的同時，新奧股份亦多次開展了以綠色工程、建校工程、勵志工程和素質(zhì)工程為核心的多個公益慈善項目，并積極參與鄉(xiāng)村振興行動。

據(jù)披露，2022年新奧股份在公益慈善事業(yè)上投入2442萬元。其中，“新奧·園丁計劃”已連續(xù)捐贈霸州四中、八中十年。此外，其團委也在2022年相繼于河北廊坊、浙江杭州、內(nèi)蒙古達拉特旗等地開展了“匯聚綠色微光、照亮美麗鄉(xiāng)村”的新奧公益慈善日活動，并在廊坊開展了名為“聚愛心，繪童夢”的愛心進校園募捐幫扶。通過在教育、公益等方面回饋社會，顯示出新奧股份正全面積極踐行著企業(yè)的社會責任。

逐光而行，向陽而生。展望未來，新奧股份表示，將堅持可持續(xù)發(fā)展理念，探索高質(zhì)量發(fā)展新模式，在安全管理、環(huán)境保護、社會責任等多個方面不斷提升自我。可以期待，在管理端的不斷強化、天然氣全場景生態(tài)的不凡完善和產(chǎn)業(yè)智能化升級的推動下，新奧股份將走上一條可持續(xù)發(fā)展之路。在這條道路上，新奧股份也將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。

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