近日，中國上市公司協(xié)會與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》。報告指出，近年來，上市公司憑借優(yōu)秀的實力和堅挺的抗風險能力，取得了亮眼的發(fā)展業(yè)績，其中人才發(fā)揮著關鍵作用。上市公司薪資優(yōu)勢顯著，2023年一季度平均招聘月薪達11598元，較全國總體水平高出14.8%。1/4上市公司崗位聚集在長三角城市群，深圳上市公司招聘職位數(shù)占比位列全國第三。

1/4上市公司崗位聚集在長三角城市群

【資料圖】

2022年，我國資本市場全面深化改革不斷推進、證券市場基礎制度不斷完善，上市公司數(shù)量穩(wěn)步增加。截至2022年底，我國A股上市公司數(shù)量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3%。員工數(shù)量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。同時，在經濟增速放緩的宏觀形勢下，上市公司總市值有所收縮，從2021年的99.1萬億元，下降到2022年的87.8萬億元，同比下降11.4%。

長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區(qū)域，2022年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角，高于全國總體21.9%的水平。同時，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全國總體的14%。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚了眾多經濟發(fā)達城市，上市公司總部多集聚于此，因此招聘職位數(shù)量也在各城市群中排名領先。此外，京津冀城市群也匯集了14.7%的上市公司招聘職位，其中北京作為一線城市，提供了較多的上市公司招聘職位。

2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數(shù)占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

互聯(lián)網、物流、生物醫(yī)藥是上市公司云集領域

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為：互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路。這些行業(yè)多為技術密集行業(yè)，上市公司之間的競爭尤其體現(xiàn)在人才的競爭，需要持續(xù)通過引進人才擴大業(yè)務發(fā)展，因而整體招聘需求旺盛。

從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業(yè)中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)表現(xiàn)最為亮眼，招聘職位數(shù)同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業(yè)務量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。其次，受“雙碳”政策驅動，清潔生產改造、清潔能源替代正在制造業(yè)、工程建筑業(yè)等多領域推行，新能源行業(yè)上市公司的招聘需求也得以快速上升。

另外，疫情防控期間，各行各業(yè)加快數(shù)字化轉型，遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發(fā)展，作為承載數(shù)字化的支撐行業(yè)，通信/電信運營、增值服務行業(yè)上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達26.5%，在各行業(yè)中排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識，業(yè)務量的增加使保險行業(yè)上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數(shù)同比增幅達9.8%。

平均招聘薪酬高全國總體水平10%

上市公司在招聘薪資方面的優(yōu)勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。可見，上市公司因其較完備的組織架構及較優(yōu)的抗風險能力，長期關注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

在上市公司各類崗位中，生產人員和技術人員占比最高，2022年分別達44.9%和20%，較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點。在2022年經濟預期較弱的環(huán)境下，上升公司傾向于通過充實生產和技術人員，以增強產品力和研發(fā)力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎，謀求穩(wěn)定、高質量發(fā)展。此外，銷售人員的占比從2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學歷為上市公司多數(shù)崗位主流學歷需求。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出3個、11個百分點。

福利待遇明顯好于非上市公司

問卷調研顯示，2022年，分別有80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險，占比明顯高于非上市公司的46%、20%。

2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權，高于非上市公司的22%。

2022年，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。

2022年，100%的上市公司員工享有職業(yè)培訓權益，與2021年一致，同時高于2022年非上市公司的70%。

從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%，高于非上市公司晉升女性員工40%的占比，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。

人才“磁場”，2022年求職人數(shù)同比增長36.3%

2022年，上市公司求職人數(shù)同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速28.6%近8個百分點。這歸功于一方面，在經濟不確定性下，上市公司憑借更穩(wěn)定的架構與嚴密的運行體系，展現(xiàn)出更強的抗風險能力，為求職者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其對求職者的吸引力。

從上市公司求職者的學歷來看，本科學歷占比最高，達46.3%，高于總體39.7%占比，且高于上市公司招聘崗位要求本科的比例（34.7%）；研究生及以上的占比為5.6%，略高于總體5.2%占比，同時高于上市公司招聘崗位要求碩士及以上比例（1.7%），人才供給質量大于人才需求質量，更體現(xiàn)出上市公司對求職者的吸引力；高中及以下、大專分別占比14.3%、33.8%，分別低于總體20.8%、34.3%的占比6.5、0.5個百分點， 可見上市公司求職者學歷相較總體求職者學歷層次更高，上市公司憑借強大的雇主品牌吸引力，不斷吸納高質量人才，展現(xiàn)出強者恒強的人才虹吸能力。

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